Salary Hike: अगर आप केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं, तो आपके लिए एक बड़ी और खुश करने वाली खबर है। आने वाले समय में लेवल 1 से लेकर लेवल 10 तक के कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। यह खबर सीधे तौर पर लाखों सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स से जुड़ी है, जो लंबे समय से वेतन संशोधन का इंतजार कर रहे हैं।
आठवां वेतन आयोग – कब होगा लागू
फिलहाल सातवां वेतन आयोग इसी साल यानी 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होने वाला है। इसकी जगह अब आठवां वेतन आयोग लाने की तैयारी है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की सरकार ने 16 जनवरी 2025 को इस आयोग के गठन को मंजूरी दे दी थी, जिसके बाद से ही कर्मचारियों में उत्साह का माहौल है। उम्मीद की जा रही है कि 1 जनवरी 2026 से यह नया वेतन आयोग लागू हो जाएगा, हालांकि कुछ विशेषज्ञ मानते हैं कि इसमें थोड़ी देरी भी हो सकती है।
क्या होगा बदलाव – पेंशन और सैलरी दोनों में इजाफा
आठवां वेतन आयोग कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन, दोनों में बदलाव की सिफारिश करेगा। इस बार हर किसी की नजर फिटमेंट फैक्टर पर टिकी है, क्योंकि यही वह फ़ॉर्मूला है जिसके आधार पर मौजूदा वेतन को बढ़ाया जाएगा। सातवें वेतन आयोग में यह 2.57 था, जिससे न्यूनतम वेतन ₹7000 से बढ़ाकर ₹18000 किया गया था। इस बार अनुमान लगाया जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक हो सकता है।
कितना बढ़ सकता है वेतन – एक अनुमान
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 पर तय किया जाता है, तो वेतन में इस तरह का बदलाव देखने को मिल सकता है –
- लेवल 1 (चपरासी): मौजूदा ₹18000 बढ़कर ₹51480 हो सकता है, जबकि पेंशन ₹9000 से बढ़कर ₹25740 हो सकती है।
- लेवल 2: ₹19900 की जगह ₹56914।
- लेवल 6 (मिड-लेवल कर्मचारी): ₹35400 की जगह ₹101244।
- लेवल 10 (IAS/IPS): ₹56100 की जगह ₹160446।
ये आंकड़े सिर्फ अनुमान हैं। असली बढ़ोतरी आयोग की अंतिम सिफारिशों पर निर्भर करेगी, जिसे सरकार लागू करेगी।
कर्मचारियों की क्या है मांग
कर्मचारी संगठन NC–JCM ने मांग रखी है कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 या उससे अधिक रखा जाए, लेकिन कई ब्रोकरेज एजेंसियां और विशेषज्ञ मानते हैं कि यह 1.92 से 2.46 के बीच भी रह सकता है। फिर भी, अगर यह 2.86 तक पहुंचा तो वेतन में अब तक की सबसे बड़ी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी।
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